进入体制内“靠关系”可能越来越难了。近日，湖北孝昌县国资局对6家县属国企338名干部职工进行全面排查，查出两条违反任职回避规定的问题线索并进行了处理。今年以来，湖北、内蒙古、黑龙江等多地陆续推进体制内“近亲繁殖”专项整治，一系列举措精准指向“人情岗”和“世袭岗”乱象。
体制内“近亲繁殖”由来已久，也饱受争议。尽管近年来选人用人程序已经相当严格，包括笔试、面试、公示等环节一应俱全，但“人情岗”仍时有所闻。关键原因在于“程序被架空”和“监督有盲区”。例如，岗位设置搞“萝卜招聘”，把专业、年限卡得死死的；面试搞“人情打分”，表面公平实则内定。再加上内部监督流于形式，给“人情岗”留足了空间。
“关系依赖”的危害显而易见，最直接的是破坏公平职业生态，否定个人奋斗。不少年轻人寒窗苦读凭真才实学竞争，却输给“关系”；有些职工踏实肯干、业绩突出，晋升机会却总落到“有背景”的人头上。久而久之，“奋斗无用”的想法会滋生，有人放弃实干去钻营关系，有人心灰意冷敷衍工作，基层甚至出现老员工劝新人“多找关系少干活”的畸形氛围。
更深层次的危害是侵蚀体制内活力。健康组织本该“能者上、庸者下”，但“人情岗”“关系岗”让没能力的人占据岗位，埋没了有才干的人。就像湖北、内蒙古等地排查的案例中，有的国企亲属扎堆，能力参差不齐却待遇相当，踏实干事的人得不到认可，积极性逐渐消退。更严重的是，“关系网”会形成利益共同体，大家不比实绩比背景，最终导致单位效率低下、风气败坏，甚至“遇事包庇、出问题推诿”，损害公共服务质量和群众利益。
